직업상담사1급

정보활용능력을 나타내는 용어정보문해력진업선택의 인식, 내담자의 직업관련 다양한 특성평가, 적합직무의범위 구체화, 도전 가능한 직업에 대한 정보수집, 직업선택결정, 선택직업을 얻기위한 구체적실행단계등 직업정보가 필요한 모든 과정에 해당직업정보격차( )는 대상자의 입장에서 조사될수 있도록 그 대상에 대한 편견이나 고정관념이 없는지 성찰해야 한다.직업정보요구도전문가위원회를 구성하여 주로 3~4회 걸쳐진행, 위원 구성원들이 접촉하지 않고 연구문제에 대한 개방형 질문에 대한 답을 수집한다. 델파이기법( )은 대상자의 특수 논점에 따라 가진 특성 이외에 대상자 개인의 인식체계를 파악하는 것. 자신에 대한 정보를 발전시키는 것자기검색통합모형서체의 배열, 특히 문자 또는 활판적 기호를 중심으로 한 2차원적 표현.타이포..

진단도구 사용범위교육및 직업훈련, 직업상담, 산업, 기초연구검사 내용분류인지적검사, 정서적검사검사 실시방식분류개인검사와집단검사, 인터넷과앱, 지필검사와수행검사, 속도검사와역량검사검사 목적분류규준참조검사와 준거참조검사인지적검사지적성검사, ~검사, 극대수행검사,일부능력만측정검사정서적검사성흥태검사, ~목록~항목표, 습관적수행검사,시간제한없음진단여부판단 수행1) 반구조화 질문지 내용외적모습, 사고, 판단력, 태도언어특이점2) 주요호소 내용직업논점확인상담자진단도구확인. 진단결과 용도확인. 진단필요판단3) 진단도구선택돕기 내용내담자 진단실시 요구확인진단실시 타당도확인진단도구제시,진단도구설명검사관련질문답,망설이는지 확인및 설명상담소역할 과 상담사 설명진단여부판단 수행 유의점반구화질문지는 끝난후 작성타인제공인지 의도파..

검면관을 통해 전체적인 해석을 하는것진단추상적이고 가설적인개념, 직접측정불가. 사람의 행동을 관찰함으로써 추론심리적 구성개념심리적 구성개념을 수량화하기위해서 표준화된 측정도구심리검사심리적 속성을 평가하는 것심리평가직업상담과 관련해서 사용하는 검사직업심리검사채점절차를 세부적으로 명시표준화구두지시사항,시간제한,진단재료,검사환경도포함된다.표준화된 검사절차검사메뉴얼에 해당검사의 배경, 제작과정,신뢰도타당도정보, 실시와채점 주의점 규준이 포함표준화검사대상이나 사건에수치를 할당하는 과정측정대학전공학과 흥미검사, 직업가치관검사 청소년검사특성증상들이 주기적으로 같이 발생하고 일정한 경과를 보일경우 그 증상들특정장애증상의 조합증후군직업상담 정신건강진단검사, 정상적인 성격경향성과 정신병리적증상 평가검사MMPI검사결과를 통..

문제풀이 연습 델리리피와 아서가 제시한 전직지원 대상자의 진로자본 유형 3가지진로성숙역량 : 자신의 진로에 대해 갖고 있는 태도와 관점을 뜻함전문지식역량 : 진로 관련 기술과 업무지식을 의미인적관계역량 : 다양한 형태의 인관관계 및 사회적 연결망을 발전시키는 능력 개인 특성에 의한 진로자본 6가지태어난순대뇌반구타고난자질직업가계도 흥미적성 가치스펜서의 5가지 역량과 개념기술 : 특정한 신체적 혹은 정신적 과제를 해결할 수 있는 능력지식 : 특정 분야에 대해 가지는 정보특질 : 신체적 특성, 상황정보에 대한 일관된 반응 성향동기 : 개인이 일관되게 마음에 품고 있거나 원하는 어떤 것자기개념 : 태도 가치관 자기상역량의 개념적 특징 4가지역량은 행동이다성과와 연계된 행동이다.직무마다 다르고 동일한 직무라도 상..

∎초기면담- 처음 만나는 과정, 가장 중요한 면담, 논점과 관련된 많은 정보 수집가능∎초기면담 7가지 지침(구비평주)1.면담준비 (내담자 기록검토-중복질문방지, 효과적인면담준비)2.내담자와의 만남 및 관계형성3.구조화-초기계약설정과 비공식적 역할 수립4.비밀 유지의 한계 설정5.평가사항 및 평가방법 인식하기6.상담시 필요한 주의사항7.초기면담의 종결 ∎초기면담의 유형 3가지 (내정관)내담자 대 상담자의 솔선수범 면담정보지향적 면담 (탐색질문)탐색해보기누가 무엇을 어디서 어떻게로 시작되는 질문한두마디 단어 이상의 응답을 요구폐쇄형 질문예 아니오 같은 특정하고 제한된 응답을 요구개방형 질문무엇을 어떻게 등과 같은 단어로 시작관계지향적 면담 (재진술)재진술과 감정의 반향. 재진술은 내담자에 대한 단순한 반사적..

▣ 직업정보 분석 접근 방식 (경인지사)사회학적경제학적심리학적지위획득모델인적자본이론특성,요인이론, 직업적응이론진로발달이론, 홀랜드성격이론진로구성주의이론가정적, 문화적요인실업, 임금분배, 성, 인종개인의감각, 지각, 사고,성격, 지능, 적성(개인의 인지 및 정서,행동)가족배경 명성 수준예측(직업의 관습과 상호작용)교육과 훈련투자(개인진로발달과직접연관요인)인각특성,개인의자아,직업만족(개인적 접근)▣ 직업정보 분석의 필요성 (어떤 용도로 왜 분석하느냐) 주제별 분석 (가장보편적)형식별 분석통합적 분석직업정보 가공조사 및 연구한 자료로 분석 어려운경우미래사회분석, 직업세계분석,노동시장분석, 개인분석 (개미시세)실태조사, 분석보고서,학술연구물정량적인 통계자료로 정성적인 자료를 보완제공하는대상, 필요한단계, 사용목..

▣ 행사- 일반적으로 정부기관으로 기업에서 특정한 목적을 가지고 조직적으로 시행하는 여러 가지 의식을 말함.누가주최관공서행사, 기업행사, 학교행사, 단체행사, 협회행사직업상담행사취업박람회, 취업캠프, 취업설명회, 구인구인 만남의날, 동아리, 워크숍, 세미나, 컨퍼런스형식언택트, 온라인, 온택트 ▣ 행사의 정의게츠“모든 행사는 기간, 장소, 경영, 대상요소가 혼합되어 나타나는 독특한 산물”이라 함.최재완개인적 측면놀이와 오락, 사교의 수단으로 일상생활의 무료함과 진부함을 벗어난다기업적 측면영리, 홍보, 기업 내부 조직 활성화등을 목적으로 행함행정조직 측면수요창출, 투자효과, 고용창출, 세수증대, 관광객 유치, 국가 이미지제고등 ▣행사의 의의국가나 지방자치단체1) 고용률과 높이는 효과2) 주최국가 및 지방자..

▣ 흥미검사 (홀랜드의 개인.환경 간 적합성 모형 토대로 개발된 것)R현실형 (현신기)신체활동과 기술사용을 선호한다.솔직한, 정직한I탐구형 (탐연분)연구하고 분석하는 활동을 선호한다.분석적인, 호기심이 많은A예술형 (예창변)창의적이고 변화하는 활동을 선호한다.세련된, 독립적인S사회형 (사조사)사람들을 조력하거나 사교적인 활동을 선호한다.친절한, 남을 도와주는E진취형 (진관설)사람들을 관리 또는 설득하는 활동을 선호한다.인기있는, 지배적인C관습형 (관사구)사무행정이나 구조화된 활동을 선호한다.순응적인, 복종적인▣ 홀랜드 5개 주요개념 (일차일정계) 별모양/정체크기일관성6각형 모형에서 인접한 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 많이 나타낸다.차별성1개의 유형에는 유사성이 많이 나타나지만 다른 유형에는 ..

▣ 정보격차의 문제정보격차의 시작배경ICT의 접근성 및 사용성과 연관이 높다정보격차의 의미인터넷의접근, 이용범위, 검색지식, 기술적 연결과 사회적 지원의길, 정보의 질에 대한 판별능력과 정보이용의 다양성에 따란 불평등으로 제시정보격차의 문제불평등 문제를 더욱 악화시킬수도 혹은 격차를 해소하는데 기여할수도 있는문제.누가, 무엇을, 얼마나, 왜 갖고 있는가와 상당히 연관되어 있음.정보격차의 해결방안정보는 실체 뿐만아니라 과정의 의미로 이해가 되려면 생산,접근,활용등을 고려생산은 어떠한 정보를 누구에 의해 얼마나 생산되는가의 문제활용은 정보가 누구에게 얼마나 접근 가능한가의 문제얼마나는 정보격차의 정도를 의미왜는 정보격차의 언인을 밝혀 문제해결을 하는 것과 관련핵심부분은 정보의 접근과 활용의 측면이며 이미 만..

▣전직 유형은? (재창직귀신)재취업퇴직후 동일업종 또는 다른 업종으로 취업창업수익창출활동, 아이템을 가지고 자금,인력,설비등의 경영자원을 확보하여 사업을 시작하는것창직지식,기술,능력,흥미,적성등을 활용한 창조적 아이디어와 활동을 통해 새로운 직업개발.발굴*창직 인정조건 – 경제성, 계속성, 윤리성, 사회성 (경제사회윤리계속)귀농귀촌귀농= 도시지역1년이상거주 + 전입신고 + 농업경영체 등록귀촌= 도시지역1년이상거주 + 전입신고 (단, 학생, 병역의무자, 1년내 일시적거주자제외)신진로개발보유한 역량과 진로자본을 토대로 새롭게 진로를 개발하는 것협동조합공동소유. 민주적운영사업체, 경제적 사회적 문화적 필요와 욕구 충적시키고자 자발적 조직사회적기업취약계층에게 사회서비스,일자리제공. 삶의질을 높이는 사회적 목적추..