| ▣ 직업정보 분석 접근 방식 (경인지사) | ||
| 사회학적 | 경제학적 | 심리학적 |
| 지위획득모델 | 인적자본이론 | 특성,요인이론, 직업적응이론 진로발달이론, 홀랜드성격이론 진로구성주의이론 |
| 가정적, 문화적요인 | 실업, 임금분배, 성, 인종 | 개인의감각, 지각, 사고, 성격, 지능, 적성 (개인의 인지 및 정서,행동) |
| 가족배경 명성 수준예측 (직업의 관습과 상호작용) |
교육과 훈련투자 (개인진로발달과직접연관요인) |
인각특성,개인의자아,직업만족 (개인적 접근) |
| ▣ 직업정보 분석의 필요성 (어떤 용도로 왜 분석하느냐) | ||
| 주제별 분석 (가장보편적) | 형식별 분석 | 통합적 분석 |
| 직업정보 가공 | 조사 및 연구 | 한 자료로 분석 어려운경우 |
| 미래사회분석, 직업세계분석, 노동시장분석, 개인분석 (개미시세) |
실태조사, 분석보고서, 학술연구물 |
정량적인 통계자료로 정성적인 자료를 보완 |
| 제공하는대상, 필요한단계, 사용목적, 제공자 및 가공자, 매체 (목매단가제) |
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| 직무, 관련기술 지식 능력, 근무환경, 임금, 자격과 훈련, 직종과 업종, 기업 |
통계자료, 패널데이터, 직업관련 법규자료, 직업관련 정책자료, 실태조사, 학술연구물 |
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| ▣ 직업정보 분석 유의사항 (다전원직-해석/분석/검토/제시) |
| 다각적인 분석틀을 통해 다양한 논점에서 해석 |
| 전문적인 관점에서 분석 (신문이나 방송가공자료 지양) |
| 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토 (원생자표대량) |
| 직업정보원과 제공원에 대해 제시 |
| ▣ 직업정보 분석목표설정 수행순서 (파마필기) |
| 의미와 필요성 파악 (특성조사-직업논점파악-분석 후 필요성도출) |
| 기준 마련 (필요성재확인-자료점검-자료 불충분시 특정대상조사-기준가안설정-우선순위) |
| 필요성에따라 분석목표수립 |
| 기준에따라 분석목표수립 |
| ▣ 직업정보의 영역 (산고기분류) | |||
| 직업 분류정보 | 산업 분석정보 | 고용 분석정보 | 기업 분석정보 |
| ▣ 직업정보 분석 필요성에 따른 분석 | |
| 연구개발 | 직업정보 서비스 제공 |
| 직업 관련 정책개발 직역 내 일자리 및 직종개발 직업정보 관련연구 |
직업상담 프로그램 개발 직업정보 서비스 개발 직업정보 분석방법 교육 개인 직업상담 1:1 맞춤 직업정보 제공 |
| 정책개발, 직종개발, 연구 | 프로그램, 서비스, 교육, 상담 |
| ▣ 직능 (특정직무를 수행할 수 있는 능력) | |
| 직능수준 (직무수행능력의 높낮이) |
정규교육, 직업훈련, 직업경험, 선천적능력, 사회문화적 환경. -주어진업무 및 임무 기능의 복잡성과 범위 |
| 직능유형 (직무수행에 요구되는 종류와 관련) |
지식의분야, 사용하는도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스 |
| ▣ 직업분류 정보 | ||
| 한국표준직업분류 | 한국고용직업분류 | 한국표준산업분류 |
| 직업구조,실태에 맞게 표준화한 것 | 직업정보를 전달하는 기본틀 |
산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것 (가사활동제외) |
| 직능수준과 직능유형 (직능수준 우선) |
직능유형(대중)과 직능수준(소) (직능유형 우선) |
산업분류기준 (산투생결) 1. 산출물의 특성 2. 투입물의 특성 3. 생산활동의 일반적인 결합형태 (출입활동) |
| 일의 형태에 따라 체계적으로 유형화한 것 -직능을 근거로 편제 |
노동시장의 상황과 수요, 현실적 직업구조 등 반영 | 산업결정 우선순위는 1. 산출물에 대한 부가가치액 2. 산출액(매출액) 3. 종업원수,노동시간,임금,설비정도 |
| 직종별 특정질병의 이환율, 사망률과 생명표기준 |
고용통계. NCS, 직업훈련,자격, 직업상담, 직업정보제공, |
사업체단위- 생산통계작성 기업체단위-재무관련 통계작성 |
| ▣ 한국표준직업분류 직능수준 (단완복매-수행 능력 보유 필요) | |
| 제1직능- 단순하고 반복적이며 때로는 육체적인 과업을 수행 (단반때육과수) 제2직능- 완벽하게 읽고 쓸수 있는 계산능력 제3직능- 복잡한 과업과 업무를 수행할 정도의 전문적인 지식 보유 제4직능- 매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통능력이 필요 |
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| 1관 2전 | 3~4직능 수준필요 |
| 3사 4서 5판 6농 7기 8장 A군 | 2직능 수준필요 |
| 9단 | 1직능 수준필요 |
| ▣ 한국표준산업분류의 통계단위 (=생산단위) | |
| 산업활동과 지리적 장소의 동질성 의사결정의 자율성 자료수집 가능성 |
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| 1이상 장소+단일산업활동 = 활동유형 단위 (활유) | 단일장소+1이상산업활동 = 지역 단위 |
| 1이상장소+1이상산업활동 = 기업체(집단) 단위 자원배분에 관한 의사결정 자율성 재무관련통계에 유용 |
단일장소+단일산업활동 = 사업체 단위 - 가장동질성이 있는 통계단위 - 생산에 대한 의사결정 자율성 - 생산통계에 적합 |
| ▣ 산업분석 직업정보 (전국, 산업글자) | ||
| 전국사업체 조사보고서 | 매년 | 각종 통계조사 모집단을 파악해 표본틀을 제공 |
| 주요산업 동향지표 | 연2회 | 산업연구와 미시정책 개발 활용될수 있도록 제공 |
| 이슈별 산업통계 | 연2회 | 주요산업동향지표 발간시 포함 ‘산업통계플러스’ 로 통계집 |
| 산업통상자원 주요통계 | 연4회 | 포켓북형식/ 정책입안자의 통계정보 활용에 제고 |
| 그 외 산업 통계정보 | 산업세세분류별 현황, 도매업조사보고서, 농림어업조사보고서등 | |
| ▣ 고용분석 정보 | |
| 고용노동행정통계 (고용정보관련) | 고용분석 통계 조사보고서 (노동,실태글자) |
| 고용보험통계, 구인구직통계, 직업훈련, 근로기준, 그 외 고용정보 |
사업체 노동력 조사 직종별 사업체 노동력 조사 기업체 노동비용조사 사업체노동실태보고서 고용형태별 근로실태 조사보고서 |
| ▣ 노동수요와 탄력성 | |
| 노동수요 결정요인 (가격과 크기변화) | 노동탄력성 결정요인 |
| 1. 노동의 가격 2. 생산되는 상품에 대한 소비자 수요의 크키 3. 다른 생산요소의 가격 4. 노동생산성의 변화나 생산기술 방식의 변화 |
1. 생산물의 수요탄력성 2. 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율 3. 노동과 자본의 대체 가능성 4. 노동을 대체할 수 있는 자본 또는 다른 생산요소의 공급탄력성 |
| ▣ 국가직무능력표준 - NCS 능력단위 레포트와 그 능력단위에 따른 학습모듈이 개발 |
| 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식,기술,태도등의 내용을 국가가 체계화한 것 |
| ▣ 직업정보 분석 수행순서 (범위->주제) |
| 직업정보 영역 파악 직업정보 영역별 분석범위 결정 영역별 분석주제 결정 결정된 범위에 따라 정보이 질과양, 장단점의 한계 파악 |
| ▣ 직업정보 분석목표평가 수행순서 (재확인-목표-범위-결과) | |
| 분석목표 재확인 | |
| 분석목표 | 에 따라 직업정보가 분석됐는지 평가 |
| 분석범위 | |
| 4. 대상에 따른 분석결과의 시사점을 도출한다. | |
| ▣ 고용정책기본법 (고용에 관한 정책) |
| 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립이행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 발휘할 수 있도록 하고 노동시장의 효율성 제고와 노동력의 수급균형을 도모한다. |
| ▣ 한국직업전망서 (17개분야) - |
| 우리나라를 대표하는 17개 분야 196개의 직업에 대한 상세 정보를수록. 한국고용정보원이 발간 (내용 - 하는일, 근무환경, 성별, 연령, 학력, 임금, 되는길 등) |
| ▣ 고용전망에 미치는 요인 | |
| 고용전망에 영향을 미치는 요인 | 직업별 고용변동 영향 요인 |
| 한국직업전망서 (8가지) | 김중진 외 (7가지) |
| 인구구조 및 노동인구 변화 | 인구구조의 변화 |
| 대내외 경제상황 변화, | 글로벌라이제이션 |
| 기업의 경영전략 변화, | 기업의 경영방식 |
| 산업특성 및 산업구조변화, | |
| 과학기술발전 , | 기업의 기술발전과 혁신 |
| 기후변화와 에너지부족, | 환경과 에너지 문제 |
| 가치관과 라이프스타일 변화, | 가치관과 라이프스타일 |
| 정부정책 및 법제도변화 | 정부정책 및 법제도도입 |
| ▣ 고용분석용어 | ||
| 경제활동인구 | 만 15세이상인구 중 취업자+실업자 | |
| 비경제활동인구 | 주부,학생,은퇴자,구직단념자 | |
| 취업률 | (취업자수 | /경제활동인구) X 100 |
| 실업률 | (실업자수 | |
| 경제활동참가율 | (경제활동인구 | /만 15세이상인구) X 100 (고경만) |
| 고용률 | (취업자수/ | |
| ▣ 기업정보 분석 | |||||
| 기업의 외재적 특성 (채중기) |
채용정보를 활용한 기업정보 분석 재무중심의 기업정보 분석 중소 및 벤처기업 정보 |
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| 기업의 내재적 특성 | 조직문화 (화사신) |
조직전체 | 오랜시간 축적된 학습 |
사회학적 관점 |
무의식적으로 작용 가정과 신념 |
| 조직풍토 (토심태) |
작업장내 구성원들 |
매일매일 변화 | 심리적 측면 |
전체적인 인상과 기대 태도,가치규범,느낌 |
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| 기업관리 특성 |
기업마다 갖는 차별적인 특성으로 구성원들이 조직에 적응하고 일하는 방식에 영향을 미침. | ||||
| ▣ 직무분서의 필요성 (효평선법인) 관리/보상/정보/보호/자료 |
| 효율적인 인재관리 직무수앵 평가에 대한 보상 직업선택의 중요한 정보 법적 소송에 대한 보호 기업인력 감축 및 조정의 기초자료 |
| ▣ 직무분석방법 (작업자/작업/혼합) | ||
| 작업자 중심 | 면담법 | 최초분석법 (개방형 질문) |
| 직무요소 방법론 JEM | 가장오래된 방법 | |
| 직위분석 질문지법 PAQ | 최초로 표준화된 직무분석방법(미국 사회보장장애) | |
| 데이범컵 | 교과과정개발. 우리나라에서 가장 일반적인방법(미국,캐나다) |
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| 인지적 과업분석 CTA | 가장최근 인지심리학과 인지과학에 근간을 두고 개발 | |
| 작업 중심 | 시간동작연구 | 산업공학에서 먼저발달해 장애를 가진 직원들 활용 |
| 기능적 직무분석 FJA | 미국직업사전 (자료,사람,사물) | |
| 중요사건기법 | 2차세계대전 미군공군프로젝트. 특정사건 재생 성과질문부터X, 6~12개월 사건, 긍정적인사고 먼저 |
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| 과업목록 TI | 모든활동의 목록. 과업명세표 | |
| 혼합적 | 결합직무 분석법 C-JEM | 인간자질에 대한 정보를 요약 |
| 다중질문설계 설문지법 MJDQ | 직무설계원칙(과업특성, 사회적특성, 지식특성, 작업맥락) | |
| ▣ 데이컴법 기본워칙 6가지 (모아발비기촉) |
| 모두 평등하게 참여한다 아이디어를 자유롭게 공유하고 비판하지 않는다. 발언권을 얻은 한 사람이 이야기한다. 비판보다는 건설적인 제안을 한다. 기존의 관련 자료를 참고하지 않는다. 촉진자는 자신의 의견을 말하지 않는다. |
| ▣ 지니계수 |
| 전체가구의 소득불평도를 나타내는 지표로 0~1의 값을 가지며 1에 가까울수록 불평도가 높은 상태를 말한다. |
| ▣ 자기-검색-통합 모델 |
| 내담자 개인이 인식체계를 파악하는 모델로 정보수집의 맥락은 매우 개별적이며, 지속적으로 변화 가능하며, 사이클을 따라 순환한다. |
| ▣ 직무분석 용어 (직책과활요) | |
| 요소 | 작업의 가장 단위 |
| 활동 | 요소의 집단 혹은 묶음 |
| 과업 | 전형적인 직무는 30~100개의 과업 |
| 책무 | 과제의 모음 5~12개 |
| 직위 | 책무,과제,활동,요소들의 세트 |
| 직무 | 한 사람이 수행하는 일의 집합체 |
#직업상담사 #과정평가형 #직상1급